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Exames periódicos nas empresas

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EXAMES PERIÓDICOS NAS EMPRESAS - PRIMORDIAIS PARA A SEGURANÇA LEGAL DAS ORGANIZAÇÕES

O exames periódicos nas empresas , assim como o admissional e o demissional são exigidos pela legislação trabalhista, portanto, organizações que não realizam estão atuando em desconformidade com as diretrizes, o que acarreta em problemas legais e possíveis multas, trazendo desta maneira prejuízos tanto financeiros quanto de imagem.

Os exames periódicos nas empresas , além de importante para manter a organização dentro dos parâmetros legais e também preponderante para atestar se determinado funcionário continua apto para exercer sua atividade.

ENTENDA MAIS SOBRE OS EXAMES PERIÓDICOS NAS EMPRESAS

O exames periódicos nas empresas são realizados de acordo com tempo estipulado pela determinação leal, que aplica prazos em conformidade com os riscos do ambiente da função do funcionário. Basicamente, a norma indicada a realização segundo critérios, tais como:

  • Exames semestrais: é recomendado para funcionário que estão continuamente em contato com riscos biológicos;
  • Exames anuais: é previsto a realização de exames periódicos nas empresas em trabalhadores idade menor que 18 e superior a 45 anos, que estão sujeitos a riscos contido no PCMO. Há também indicação para exame anual trabalhadores que possuem enfermidade crônicas;
  • Exames bienais: são estipulados para funcionários que não correm riscos disposto no PCMO.

Além dessa periodicidade, é importante realizar os exames periódicos em funcionários que retornaram ao trabalho para análise de suas condições de saúde.

Os exames são efetuados de acordo com cada função e risco, no qual dependendo da atividade podem ser requeridos exames complementares para um abordagem clínica mais ampla. Os procedimentos são feitos no período do expediente, qual o trabalhador retorna às atividades logo após ao término.

Para a realização de exames periódicos nas empresas de acordo com a legislação é essencial que as organizações contratem uma assessoria especializada para que os procedimentos sejam eficazes e efetivos para a comprovação junto ao órgão oficial.

Ademais, empresas que contratam uma assessoria para exames periódicos evita perda de tempo do seu departamento de recursos humanos, sendo desta maneira um investimento estratégico também para as atividades da organização.

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