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EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Conheça - EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Objetivo:

O objetivo em fornecer EPI é a garantia da integridade física dos trabalhadores, e a busca em proteger sua saúde a longo prazo.

EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Disposições Gerais:

É estabelecido as disposições gerais relativas à segurança e medicina do trabalho para todos os trabalhadores e empresas regidos pela Consolidação das Leis de Trabalho-CLT.

Estrutura Pedagógica

O EPI é todo aquele composto por vários dispositivos, que o fabricante tenha associado contra um ou mais riscos, que possam simultaneamente e que sejam suscetíveis de ameaçar a segurança e saúde do trabalhador. Por essa razão só pode colocar à venda ou utilizado, tendo passado por ensaios de órgãos competentes como INMETRO.

  • O que é EPI e qual a finalidade?
  • Quem deve obrigatoriamente usar EPI?
  • Responsabilidade do empregador e trabalhador.
  • Responsabilidade do fabricante e / ou importador.
  • Responsabilidade do Ministério do Trabalho/SIT.
  • Responsabilidade do Órgão Nacional competente em matéria de Segurança e Saúde no Trabalho.
  • Atendendo as peculiaridades de cada atividade profissional, o empregador deve fornecer os EPIS adequados conforme o anexo1 (lista de EPI para cada função e risco).
  • Diferenças entre as máscaras PFF1, PFF2 e PFF3.
  • Eficiência das máscaras em relação à Pandemia do Coronavírus.
  • As máscaras caseiras, mesmo sem os testes exigidos pela SIMETRO e Fundacentro, Anvisa, são eficientes?
  • Aplicativo zoom e chat para esclarecimentos de dúvidas.
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
EPI – EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL

Carga horária: 4 horas

Modalidade: On-Line

Prazo máximo de conclusão do curso: 7 dias

Estratégia pedagógica: + de 10 funcionários

Público alvo: Engenheiros, técnicos de segurança do trabalho, empregadores e trabalhadores regidos através da CLT.

OBS.: O treinamento terá carga horária de quatro horas, distribuídas em no máximo oito horas diárias e será realizado durante o expediente normal da empresa.

  • Material didático terá a possibilidade de fazer download.
  • Avaliação de aprendizagem via presencial ou se for on-line, terá uma duração mínima e enquanto estiver fazendo a avaliação não terá acesso aos conteúdos.

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